Modèle de CV façon Call of Duty : vos compétences en trois classes
Guide du modèle Call of Duty : répartir ses compétences en trois classes, comprendre les compteurs affichés et exporter le fichier.
Ce modèle transforme votre CV en écran d'opérateur : l'en-tête affiche votre prestige, votre progression et vos heures d'expérience, et les rubriques se répartissent en trois classes d'équipement — principale, secondaire, atouts — chacune portant quatre compétences. L'idée sert les métiers opérationnels, de la sécurité et de l'ingénierie, où la compétence se lit comme un équipement.
Les étapes
- Ouvrez le modèle depuis la galerie puis cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour arriver dans l'éditeur
- Renseignez nom et intitulé de poste : c'est lui qui donne le ton de tout l'écran
- Répartissez vos compétences avec intention : classe principale pour les outils du métier, secondaire pour les compétences techniques d'appui, atouts pour les compétences humaines
- Saisissez trois expériences au maximum : l'écran des missions n'affiche que les trois plus récentes
- Exportez un PNG pour le partage, ou publiez le CV puis exportez un PDF pour intégrer le QR code
Conseils pratiques
- Quatre compétences par classe, soit douze au total : rendez chaque groupe de quatre cohérent pour qu'il se lise comme une seule classe
- Prestige, heures de jeu et progression sont calculés à partir du nombre d'expériences et de compétences — n'essayez pas de les saisir
- À réserver aux métiers de terrain, d'opérations et de cybersécurité, où le vocabulaire de l'équipement est familier
Erreurs courantes à éviter
- Empiler quatorze compétences ou plus : tout ce qui dépasse la douzième n'apparaît jamais
- Ne mettre qu'une seule expérience longue au lieu de trois : l'écran des missions paraît vide et l'effet du design s'effondre
Questions fréquentes
Convient-il à une candidature via un portail ?
Non. C'est un modèle de présentation, pas de tri : si votre candidature passe par un logiciel, envoyez une version compatible ATS et gardez celle-ci pour l'impact visuel.
Pourquoi la progression n'atteint-elle jamais 100 % ?
Parce qu'elle compare vos tâches accomplies à un total qui ajoute toujours cinq tâches non terminées. Le chiffre encourage à compléter le profil, il ne mesure rien de réel.
Liens de ce guide
100% Gratuit
Sans inscription ni filigrane
Export Multi-Format
PDF, Word, PNG, JPG
Compatible ATS
Modèles conçus pour passer les systèmes ATS et augmenter vos chances.