Modèle de CV façon Tetris : vos compétences en blocs alignés

Ce modèle présente votre CV comme une grille de Tetris : score, niveau et nombre de lignes sont tous calculés depuis vos compétences et expériences, les compétences deviennent des blocs colorés et les expériences des lignes qui s'empilent par le bas. L'idée sert la notion d'organisation : ceux qui savent ordonner des priorités et bâtir des systèmes. Adapté à la logistique, à l'organisation, à la gestion de projet et à la qualité.

Les étapes

1. Ouvrez le modèle et cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour rejoindre l'éditeur
2. Renseignez nom, intitulé et ville sur le panneau supérieur
3. Saisissez cinq expériences au maximum : la rubrique affiche cinq lignes
4. Saisissez vos compétences : la grille de blocs affiche jusqu'à douze compétences
5. Placez certifications et références dans les panneaux de scores et de partenaires, puis exportez

Conseils pratiques

• Le niveau se calcule en divisant le nombre de compétences par trois : chaque tranche de trois compétences fait monter d'un niveau, jusqu'à quinze
• Les panneaux « Suivant » et « Réserve » affichent le bloc suivant et le bloc gardé : ce sont des éléments visuels, pas des commandes
• À utiliser là où l'on vous demande de prouver votre organisation : supply chain, entrepôts, gestion de projet, contrôle qualité

Erreurs courantes à éviter

• Saisir plus de cinq expériences : le panneau n'affiche que cinq lignes
• Saisir plus de douze compétences : la grille est fixe et ne s'étend pas

Questions fréquentes

Le score est-il un vrai chiffre ?

Non, il est calculé par une formule fixe à partir du nombre de compétences et d'expériences. Lisez-le comme un indicateur de complétude, pas comme un résultat.

À quoi servent les panneaux « Suivant », « Réserve » et « Aperçu » ?

Ce sont des éléments visuels qui imitent l'interface du jeu et rendent l'écran familier à ses amateurs. Ils ne portent aucune information sur vous.

Liens de ce guide

• Voir le modèle Tetris
• Utiliser ce modèle dans l'éditeur
• Mise en page du CV
• Analyser vos lacunes de compétences