Comment utiliser le suivi des candidatures

Après vingt candidatures, difficile de se rappeler qui a répondu et qui relancer. Le suivi transforme le désordre en tableau : vous enregistrez entreprise, poste, date et statut, et vous voyez d'un coup d'œil où en est chaque candidature.

Les étapes

1. Ajoutez une première ligne : entreprise, poste, lien de l'annonce, date d'envoi
2. Définissez le statut, en commençant par la liste d'envies pour les postes à venir
3. Mettez le statut à jour à chaque étape, d'envoyée à entretien puis offre
4. Ajoutez une note courte après chaque entretien
5. Relisez le tableau chaque semaine et relancez ce qui reste sans réponse

Conseils pratiques

• Enregistrez d'abord les postes visés dans la liste d'envies pour ne pas les oublier
• Notez le nom de la personne rencontrée, pas seulement l'entreprise
• Servez-vous du tableau pour mesurer votre taux de réponse : un taux faible indique un CV à revoir

Erreurs courantes à éviter

• Laisser les statuts périmés, ce qui fait apparaître des candidatures déjà refusées comme actives
• Enregistrer des dizaines de lignes sans notes, le tableau devient alors une archive inutile

Questions fréquentes

Mes données sont-elles conservées ?

Le tableau fonctionne dans le navigateur ; vos données restent locales et ne sont envoyées à aucun serveur.

Combien de candidatures suivre ?

Il n'y a pas de nombre idéal, mais sans aucune réponse après quinze candidatures adaptées à votre profil, le problème vient du CV ou du ciblage.

Liens de ce guide

• Ouvrir le suivi des candidatures
• Mettre à jour votre CV